當地時間8月5日，《圖片報》表示，多特蒙德今夏展現出沖擊更高目標的野心，計劃向拜仁發起挑戰。俱樂部一方面引進加杜、卡雷察斯等年輕球員，另一方面通過出售球員、降低工資和運營成本優化財務結構。多特希望保持德國第二強隊地位，同時提升管理效率?？仆咂嬉苍谕苿忧蜿犇繕嘶芾恚⒁揽磕贻p核心恩梅加、喬布-貝林厄姆等球員，打造更具競爭力的陣容。在這個悶熱潮濕的東京夜晚，多特蒙德展現出了些許“實力展示”的意味。在日本首都東京市中心，多特蒙德將一部介紹俱樂部自身的短片投放到了東京都政府大樓巨大的外墻屏幕上。畫面中充滿了黃色元素，也出現了大量貝林厄姆的身影。這是一場令人印象深刻的視覺表演，同時也可以被理解為向德國國內發出的一個信號：“看看我們正在做什么！看看我們有多強大！”這也很好地體現了多特蒙德管理層目前的思維方式：保持德國足壇第二的位置，僅次于創紀錄的拜仁慕尼黑，是俱樂部的首要目標。多特絕不能被萊比錫、勒沃庫森或者其他競爭者超越。當然，如果還有進一步提升的可能，那就更好。而多特蒙德今夏的轉會操作，至少說明俱樂部已經制定了更大的目標。為了向聯賽冠軍發起沖擊，多特最終可能投入超過1億歐元。19歲的加杜從薩爾茨堡加盟，轉會費接近2000萬歐元，他將成為球隊新的中衛人選。18歲的卡雷察斯則加盟球隊，成為新的中路進攻球員。在他的祖國希臘，卡雷察斯經常被稱為“小梅西”。但多特蒙德并不喜歡這樣的標簽，因為這意味著球員將承受過大的外界壓力。不過，多特高層堅信，卡雷察斯擁有巨大的發展潛力。而這還不是全部。數周以來，來自魯爾區的多特蒙德一直在追逐科隆19歲攻擊手賽義德-馬拉。但兩家俱樂部目前在轉會費問題上無法達成一致。科隆至少希望獲得5000萬歐元，這個價格多特蒙德并不愿意支付。多特此前提出的3400萬歐元固定轉會費，加1000萬歐元浮動獎金的報價，已經被拒絕。如果最終談判失敗，多特將尋找另一名球員。此外，俱樂部還希望補充一名更加偏防守型的中場。因此，一個問題隨之出現：在上賽季歐冠提前出局之后，多特蒙德為什么突然擁有如此充足的資金？降低陣容成本成為未來核心計劃通過出售阿德耶米、科爾-坎貝爾、迪朗維爾以及魏特延，多特蒙德已經獲得了約3500萬歐元收入。但對于未來而言，真正重要的杠桿是：據《體育圖片》消息，多特高層制定了明確計劃，希望每年降低2000萬歐元的陣容成本。這其中包括：球員工資；轉會費攤銷成本。而今夏正是執行這一計劃的合適時機。因為聚勒、布蘭特、厄茲詹等人離隊，為球隊騰出了大量空間。僅這幾名球員的年薪總額，就達到了約3500萬歐元。相比之下，卡雷察斯加盟后的起薪約為350萬歐元。俱樂部的新路線非常明確：從現在開始，要更加關注每一歐元的使用。卡雷察斯的轉會就是一個典型案例。亨克此前數周一直要求3500萬歐元轉會費，多特認為這個價格過高。于是，多特高層采取了一種新的方式：他們邀請球員來到自己的主場參觀，讓他親身感受威斯特法倫球場的震撼氛圍。這名天才球員最終被打動。隨后，他甚至請求自己的前東家接受多特提出的報價：3000萬歐元固定轉會費，加200萬歐元獎金。加杜的情況也類似。體育總經理里肯和體育總監奧萊-布克親自前往薩爾茨堡，與球員交流，希望說服他加盟。俱樂部內部不少人認為：過去多特在引援時花費太多時間打電話溝通，而不是直接面對面交流。不過，需要被審視的不只是工資和轉會費，而是俱樂部的一切運營環節。多特蒙德董事總經理卡斯滕-克拉默表示：“我們希望在所有領域變得更好，我們正在為此努力。這其中也包括一些小事情，通過這些細節，我們可以挖掘出決定性的幾個百分點提升。德甲競爭正在變得越來越激烈，因此我們的明確目標是不讓任何競爭對手超過我們?！边@其中包括：35歲的羅德里克-范德哈姆將成為球隊新的首席分析師。他此前在利物浦工作了約兩年，擔任視頻分析師。此外，多特還將從英格蘭引進新的草坪管理員斯科特-廷利。他在面試時展示了自己認為“完美的一根草葉”的標準，多特對此印象深刻。多特在哪些地方節省成本？俱樂部正在所有領域削減開支。這里有一些例子。過去幾年，多特聘請了多名翻譯人員，將德國官網內容翻譯成其他語言。如今，數字翻譯工具已經足夠精準，因此俱樂部希望幾乎完全取消外部翻譯支持。當多特進行客場旅行，例如參加歐冠比賽時，過去通常會安排多輛汽車以及司機，在球隊酒店附近隨時待命，這成本太高。未來，球隊將盡可能使用Uber出行。過去比賽結束后，球場VIP區域有大量食物被浪費。新的規定是：如果比賽期間某道菜供應結束，就不會再重新制作。這些看似只是小金額節省，但最終會累積成明顯效果。此外，從經濟角度來看非常成功的亞洲行，并未被提前計入預算。這為俱樂部額外帶來了500萬歐元收入。與此同時，多特高層還在亞洲期間談成了一些新的贊助合作。這些項目預計未來幾年每年將額外帶來300萬至400萬歐元收入。解雇員工產生的賠償費用超過1000萬歐元此外，多特終于希望減少解約賠償支出。過去兩年，俱樂部向被解雇員工支付了超過1000萬歐元。其中包括：主教練沙欣以及他的教練團隊；球員規劃負責人米斯林塔特；體育總監凱爾及其助手；多名球探。這些錢未來希望重新投入球隊建設。因為里肯和克拉默等管理層相信，目前的俱樂部架構已經非常適合未來發展。未來不會輕易再進行大規模人員調整?？死硎荆骸拔覀円呀浶纬闪朔浅姶蟮膱F結氛圍。所有人都朝著同一個方向努力，說著同一種語言。我們不希望被一些次要問題分散注意力。這種統一和信任，是成功的基礎?！逼渲幸舶ㄖ鹘叹毧仆咂?。預計最遲到秋天，他將獲得一份新合同。在亞洲行期間，科瓦奇一直與里肯、克拉默保持密切交流。由于科瓦奇與多名球隊球探關系良好，因此他與引援部門之間的溝通非常順暢。如果多特關注某名球員，科瓦奇會立即前往球探辦公室了解情況?？仆咂嬉呀浥c球隊確定了兩項措施。第一，他希望與球員明確制定賽季目標：多特希望拿多少分？希望打進多少球？這些數字將在所有參加世界杯的球員歸隊后最終確定。整個賽季，球員將以這些目標作為參考和動力。第二，他希望繼續執行上賽季開始實施的獎勵制度：球員可以在訓練中獲得積分。積分來源包括：贏得訓練項目；贏得隊內比賽。每個月積分最高的球員，將獲得額外一天假期。上賽季表現最好的球員是薩比策。不過，下賽季他必須為自己的位置展開激烈競爭。因為在季前準備階段，中場位置上有兩名球員表現尤其突出：恩梅加以及今夏明顯增加肌肉量的喬布-貝林厄姆。恩梅加最近與多特續約至2030年。他的合同中包含一項2027年夏天開始生效的解約條款，金額約為8000萬歐元。里肯近期與恩梅加進行了交流。恩梅加傳遞出的信號非常明確：他希望承擔責任，成為球隊的重要人物。目前，他并沒有考慮今夏離隊。相反，他希望與多特一起發起沖擊。里肯表示：“我們的巨大優勢是，我們保留住了球隊核心。同時，我們擁有很多希望邁出下一步的球員，他們也展現出了這樣的態度。在喬布身上，你可以感受到他正在承擔越來越多的責任。而恩梅加說想要‘終結比賽’，聽起來雖然有些強硬，但所有人都明白他的意思。這種態度讓我非常喜歡，因為這說明我們的球隊正在努力從一支優秀球隊，成長為一支真正成功的球隊?！?